您好，关于劳动合同解除后签定出残疾的赔偿问题，这主要依据《劳动合同法》以及相关的工伤保险法规来确定。以下是对您可能关心的几个方面的详细解答：

1. 经济补偿：

   • 如果是用人单位违法解除劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 医疗补助费：

   • 如果残疾员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，在解除劳动合同时，除按上述经济补偿标准支付外，用人单位还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性医疗补助费。

3. 就业安置等费用：

   • 用人单位还应当根据残疾员工的实际情况，承担相应的就业安置等费用，旨在帮助残疾员工更好地重新就业或生活。

4. 工伤伤残赔偿：

   • 若劳动者因工致残，伤残等级也是决定赔偿标准的重要因素。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。
   • 具体而言，一级伤残为27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，且按月支付本人工资的90%作为伤残津贴；二级至四级伤残的补助金和津贴标准依次递减。

需要注意的是，具体的赔偿标准和金额会根据残疾员工的工作年限、工资水平、伤残程度以及是否因工致残等多个因素综合确定。在实际操作中，建议根据具体情况咨询专业律师或相关机构，以确保权益得到妥善维护。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。