针对您提出的“无固定期限合同残疾人被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退情况下的赔偿
协商解除：
- 如果用人单位与您（作为残疾人劳动者）协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
非过失性辞退：
- 如果因客观情况发生重大变化（如企业搬迁、业务转型等）导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同达成协议，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。计算方式同上。
经济性裁员：
- 在符合法律规定的经济性裁员情形下（如企业经营困难、破产重整等），用人单位也需要支付经济补偿金，计算方式同样基于您的工作年限和月工资。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止与您的无固定期限劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准（即经济补偿标准的二倍）向您支付。月工资同样指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、针对残疾人的特殊保护
- 作为残疾人劳动者，您享有法律上的特殊保护。用人单位在辞退您时，必须确保辞退行为合法且符合相关程序，否则可能面临更严重的法律后果。
- 如果您因残疾处于法定医疗期内，用人单位辞退您属于违法辞退，除按经济补偿标准的二倍支付赔偿金外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的残疾人劳动者，医疗补助费还应适当增加。
四、维权途径建议
- 保留证据材料：妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书、医疗证明等相关证据，以备后续维权使用。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张您的合法权益。
- 法律诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、注意事项
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
- 保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和矛盾，通过合法途径解决问题。
综上所述，无固定期限合同残疾人被辞退的赔偿情况复杂多变，具体赔偿金额和方式需根据辞退原因、方式以及您的实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。