结论前置
因病致残解除劳动合同的赔偿问题，主要分为医疗期内和医疗期满后两种情况。医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事新安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付工资后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿及可能的医疗补助费。
详细分析
一、医疗期内解除劳动合同
赔偿标准：
- 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
实例说明：
- 假设员工小张在某公司工作了5年，月平均工资为8000元，且当地职工月平均工资为6000元。若公司在小张医疗期内违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：\(8000 \times 5 \times 2 = 80000\)元（因8000元未超过当地职工月平均工资的三倍，故直接按8000元计算）。
二、医疗期满后解除劳动合同
赔偿标准：
- 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 此时，用人单位需支付经济补偿金，标准与上述合法解除的经济补偿标准一致。
- 此外，根据相关规定，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还需增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
- 关于医疗补助费的具体规定，虽部分条款在最新法规中可能未直接提及，但根据过往实践及部分仍具参考价值的规范性文件，用人单位在解除劳动合同时，应考虑支付医疗补助费，具体标准可参照当地政策或行业惯例。
实例说明：
- 继续以员工小张为例，若其医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，公司合法解除劳动合同，则需支付的经济补偿为\(8000 \times 5 = 40000\)元。此外，若按最低标准支付医疗补助费，则还需支付不低于\(8000 \times 6 = 48000\)元的医疗补助费。若小张患重病，则医疗补助费还需增加不低于\(48000 \times 50\% = 24000\)元。
三、特殊情况：因工伤致残
- 若员工因工伤致残，单位辞退则属于违法解除劳动合同（除非符合法定解除条件，如严重违反公司规章制度等）。
- 此时，单位需按照员工在单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。同时，员工还可享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
操作建议
- 协商先行：员工与单位应首先尝试通过协商解决赔偿事宜，以达成双方都能接受的解决方案。
- 仲裁与诉讼：协商不成时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
- 证据保留：在整个过程中，员工应妥善收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、诊断证明、劳动能力鉴定结论等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
总结
因病致残解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律条款和具体情境。作为劳动者，应了解自己的权益和可能的赔偿标准；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。