针对您提出的“病残津贴单位解除劳动合同如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在解答之前，我想先明确一点，病残津贴通常与因病或非因工致残的劳动者相关，而单位解除与这类劳动者的劳动合同时，赔偿问题需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规来处理。
一、合法解除劳动合同及补偿
医疗期满后的解除：
- 如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位有权依法解除劳动合同。
- 在这种情况下，单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
提前通知或额外支付：
- 单位在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为替代。
二、违法解除劳动合同及赔偿
医疗期内违法解除：
- 在劳动者规定的医疗期内，单位是无权解除劳动合同的。如果单位违法解除，那么就构成了违法解除劳动合同的情形。
- 在这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因工伤致残的违法解除：
- 如果劳动者因工伤致残，单位辞退则同样属于违法解除劳动合同。
- 此时，单位需要按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、其他可能涉及的待遇
医疗补助费：
- 对于因病致残且解除劳动合同的劳动者，单位可能还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果劳动者患重病或绝症，医疗补助费还应相应增加。
工伤待遇：
- 如果劳动者因工伤致残，单位需根据是否缴纳工伤保险来确定赔偿责任。如果未缴纳工伤保险，单位需按《工伤保险条例》支付相关费用；如果已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付，但单位仍有支付义务，如停工留薪期内工资、伤残津贴等。
四、操作建议
- 协商解决：首先，我建议劳动者与单位尝试通过协商来解决赔偿事宜，这通常是最快捷、最和谐的方式。
- 法律途径：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
- 证据保留：在整个过程中，劳动者应妥善收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、诊断证明、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
综上所述，单位在解除与因病致残劳动者的劳动合同时，必须严格遵守法律法规，根据具体情况确定赔偿标准，以充分保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应积极维护自身权益，通过合法途径寻求赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。