领病残津贴后单位解除劳动合同是否合法，需分情况讨论：
若劳动者因工伤或职业病导致完全丧失劳动能力，并符合领取病残津贴的条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在领取病残津贴期间，原则上单位不得随意解除劳动合同。这是因为，病残津贴是对劳动者因工伤或职业病导致劳动能力丧失的一种经济补偿，旨在保障其基本生活。在此期间，劳动者的劳动能力已经受到严重影响，单位若解除劳动合同，将可能使劳动者陷入生活困境。
- 例外情况：如果劳动者存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形，单位可以依法解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要单位提供充分证据证明劳动者的违规行为或犯罪事实。
若劳动者因非工伤原因导致疾病或伤残，并领取病残津贴：
- 在这种情况下，劳动者的劳动关系处理需依据《劳动合同法》等相关法律法规进行。如果劳动者因疾病或伤残无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力，单位在支付相应的经济补偿后，可以依法解除劳动合同。但这一过程需严格遵守法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 特别提醒：即使劳动者因非工伤原因领取病残津贴，单位在解除劳动合同时也应谨慎行事。因为，如果解除行为被认定为违法，单位将可能面临支付赔偿金等法律责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果领取病残津贴后单位提出解除劳动合同，应首先了解解除的原因和依据。如果认为解除行为违法或不合理，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，在解除与领取病残津贴的劳动者的劳动合同时，应严格遵守相关法律法规和法定程序。避免因解除行为违法而引发劳动争议和法律责任。
可能后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常依据劳动者在单位的工作年限和工资水平确定。
- 如果劳动者因单位违法解除劳动合同而遭受其他损失（如精神损害等），还可以依法要求单位承担相应的赔偿责任。
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