针对您提出的“申请病残津贴单位解除合同是否有补偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据解除合同的具体情形以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细整合与分析的内容：
一、总体原则
在探讨病残津贴申请者（通常可视为因病或伤残导致劳动能力受限的劳动者）在单位解除合同时是否有补偿时，我们首先要明确的是，补偿的有无及多少，往往与解除合同的原因、方式以及劳动者的过错情况紧密相关。
二、具体情形分析
用人单位合法解除劳动合同
劳动者存在过错：如果劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为导致合同被解除，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。
无过错性辞退：若劳动者无过错，但因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同的，需提前通知劳动者，并支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济性裁员：在用人单位因经济原因需裁减人员时，如果解除与病残津贴申请者的劳动合同，也需按照《劳动合同法》第四十一条的规定支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同
如果用人单位无故或违反法定程序解除与病残津贴申请者的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者主动解除劳动合同
用人单位存在过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条主动解除合同的，用人单位需支付经济补偿。
劳动者主动辞职：如果劳动者因个人原因（如家庭原因、健康原因等）主动辞职，且用人单位无过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但在此情况下，如果劳动者正在申请病残津贴，且辞职与病残状况有关，建议劳动者与用人单位协商，看是否能获得一定的帮助或支持。
协商解除劳动合同
如果用人单位与病残津贴申请者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，具体标准同样依据《劳动合同法》的相关规定执行。
三、特殊情况下的补偿
对于病残津贴申请者而言，如果其因工伤致残后被辞退，那么除了经济补偿外，还可能涉及工伤赔偿问题。具体依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定赔偿标准和范围。
四、建议与总结
在处理此类问题时，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确解除合同的原因和补偿事宜。如果协商无果，您可以咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。同时，您也应了解自身权益和相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
总的来说，病残津贴申请者在单位解除合同时是否有补偿，取决于解除合同的具体情形以及相关法律法规的规定。希望以上分析能对您有所帮助。