关于“劳动合同中因病辞退赔偿”的问题，我可以给你一个明确的结论：若劳动者因病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而用人单位因此解除劳动合同，那么劳动者有权获得经济补偿。以下是对这一结论的详细解释：

经济补偿的计算

1. 按工作年限支付：

   • 劳动者在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位的义务

• 用人单位在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
• 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

维权途径

若劳动者因病解约未获补偿，可通过以下途径维权：

1. 协商解决：先与用人单位沟通，明确指出根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权获得经济补偿，要求单位依法支付。
2. 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由其责令单位改正。
3. 申请仲裁：准备好仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同中因病辞退的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》的相关规定进行。劳动者在因病被辞退时，应了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。