针对您提出的“公司解雇因病残丧失劳动能力的员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、合法解除劳动合同的情况及赔偿

1. 医疗期满后的解除：

   • 如果员工在医疗期满后，既无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，那么公司可以依法解除劳动合同。
   • 经济补偿：公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

2. 提前通知或额外支付：

   • 公司在解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的情况及赔偿

1. 医疗期内违法解除：

   • 如果员工尚在规定的医疗期内，公司却违法解除了劳动合同，那么这属于违法解除的情形。
   • 赔偿金：公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 因工伤致残的违法解除：

   • 如果员工因工伤致残，公司却辞退了员工，这也属于违法解除劳动合同。
   • 特殊赔偿金：此时，公司需按照员工在单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

三、其他可能涉及的待遇

1. 医疗补助费：

   • 对于因病致残且解除劳动合同的员工，公司可能还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果员工患重病或绝症，还应相应增加医疗补助费。

2. 工伤待遇：

   • 如果员工因工伤致残，公司需根据是否缴纳工伤保险来确定赔偿责任。如果未缴纳工伤保险，公司需按《工伤保险条例》支付相关费用；如果已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，但公司仍有支付义务，如停工留薪期内的工资、伤残津贴等。

四、操作建议

1. 协商解决：

   • 在处理此类问题时，建议员工与公司首先尝试通过协商解决赔偿事宜，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，员工应妥善收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、诊断证明、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司在解雇因病残丧失劳动能力的员工时，必须严格遵守相关法律法规，根据具体情况确定赔偿标准，以充分保障员工的合法权益。同时，员工也应积极维护自身权益，通过合法途径寻求赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。