针对您因病失去工作能力后被公司辞退的情况，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细阐述赔偿的相关事宜。

一、判断辞退是否合法

首先，我们需要明确公司辞退您的行为是否合法。根据法律规定，如果您在规定的医疗期内，公司是无权辞退您的。医疗期是指您因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据您的工龄和病情而定。

若您的医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司在提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，是可以解除劳动合同的。这是公司合法辞退患病员工的唯一条件。若公司未按此程序操作或未满足该条件即辞退您，则属于违法辞退。

二、赔偿标准

1. 违法辞退的赔偿：

   • 若公司违法辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 合法辞退的补偿：

   • 若公司合法辞退您，即满足医疗期满且不能从事原工作或另行安排的工作的条件，公司应按您的工作年限支付经济补偿，标准与上述违法辞退中的经济补偿相同，但不加倍。
   • 此外，公司还应发给您不低于六个月工资的医疗补助费。若您患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；若您患绝症，增加部分不低于百分之百。

三、维权途径

若您认为公司的辞退行为违法或未按规定给予补偿，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司友好协商，指出其辞退行为可能存在的违法性，并要求相应赔偿。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资单、医疗证明等），由其进行调查处理。

3. 劳动仲裁与诉讼：您可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您需提供充分证据支持自己的主张。

综上所述，您在面对因病被辞退的情况时，应首先判断公司的辞退行为是否合法，并根据实际情况选择适当的维权途径。希望以上解答能对您有所帮助，如需更多信息或专业咨询，请查阅相关法律法规或联系专业律师。