针对您因病丧失工作能力被公司辞退的情况，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答赔偿问题及维权途径。
一、确认辞退是否合法
首先，您需要确认公司的辞退行为是否合法。根据法律规定，如果您在规定的医疗期内，公司是无权辞退您的。医疗期是指您因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据您的工龄和病情而定。
若您医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司在提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。这是公司合法辞退患病员工的唯一条件。若公司未按此程序操作或未满足该条件即辞退您，则属于违法辞退。
二、赔偿标准
违法辞退的赔偿：
- 若公司违法辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
合法辞退的经济补偿：
- 若公司合法辞退您，且符合特定情形（如医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作），公司应按您工作年限支付经济补偿，标准与违法辞退中的经济补偿相同，但不加倍。
医疗补助费：
- 无论公司是合法还是违法辞退您，对于患病或非因工负伤被辞退的员工，公司还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
- 若您患重病，医疗补助费应增加不低于其百分之五十；若您患绝症，医疗补助费应增加不低于其百分之百。
三、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司友好协商，指出其辞退行为可能存在的违法性，并要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金和医疗补助费。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资单、医疗证明等），由其进行调查处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张。
四、总结与建议
面对因病被辞退的情况，您应首先判断辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序。根据具体情况，您可以依法要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，并可能获得医疗补助费。在维权过程中，建议您充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，通过合法途径维护自己的合法权益。如需更多信息或专业咨询，请查阅相关法律法规或联系专业律师。