因病被公司辞退，依据《劳动合同法》及相关规定，赔偿方式需分情况讨论：

1. 医疗期内被辞退
   根据《劳动合同法》第42条，员工在医疗期内（根据工龄，一般为3-24个月），公司不得以“不能胜任工作”“客观情况变化”等理由解除劳动合同。若公司违法解除，需支付2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。
   计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2（例如：工作5年，月工资1万，则赔偿10万）。

2. 医疗期满后被辞退
   若医疗期满后，员工仍无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需支付经济补偿金（非赔偿金）。
   计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（例如：工作5年，月工资1万，则补偿5万）。
   例外：若公司未提前30天通知解除，需额外支付1个月工资（即“代通知金”）。

3. 公司未支付赔偿/补偿
   若公司拒绝支付，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金、工资、加班费等权益。仲裁时效为1年，自离职之日起计算。

关键提醒：

• 医疗期长度需结合工龄和当地规定（如北京医疗期为3-24个月）；
  
• 公司需证明员工“无法从事工作”（如医疗鉴定、调岗记录等）；
  
• 保留劳动合同、病假证明、工资记录等证据，以备维权。
  

如有具体细节（如工龄、工资、医疗期时长等），可进一步向我咨询，我会帮你精准计算赔偿金额。