因病被公司辞退，您能获得的补偿主要取决于您的工作年限、月工资以及公司辞退您的具体情形，一般包括经济补偿金和可能的医疗补助费。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
二、医疗补助费
适用条件：
- 如果劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位因此解除劳动合同的，除了支付经济补偿金外，还应当按照国家有关规定给予医疗补助费。
具体标准：
- 医疗补助费的具体标准可能因地区而异，一般根据劳动者的医疗期和病情严重程度来确定。有些地方可能规定医疗补助费为几个月的工资，具体需参照当地的相关规定。
三、其他可能的情况
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿金和医疗补助费，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
特殊保护：
- 对于某些特殊疾病或长期病假的劳动者，法律可能提供了更严格的保护措施。例如，对于某些职业病或工伤导致的疾病，劳动者可能享有更长的医疗期和更高的补偿标准。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
咨询与协商：
- 在采取法律行动之前，可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿金和医疗补助费，或者存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，且因病被公司辞退。在医疗期满后，您不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作。那么，您应获得的经济补偿金为5年×8000元/年=40000元。如果当地规定医疗补助费为3个月的工资，则您还应获得24000元的医疗补助费。因此，您总共应获得的补偿为64000元。
最后，因病被公司辞退的补偿问题涉及多个因素，包括工作年限、月工资、医疗期以及当地的具体规定等。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。