关于“患病被辞退要赔多少钱”这个问题，赔偿金额并不是固定的，而是根据具体情况来确定的。以下是我根据相关法律法规和律师见解为您整理的详细解答：
结论前置
赔偿金额主要取决于员工在医疗期内是否被辞退、员工在公司的工作年限以及员工的月工资等因素。在医疗期内被辞退，公司需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍；医疗期满不能从事原工作及新安排工作被辞退，公司需要支付经济补偿金。
详细解答
医疗期内被辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
医疗期满不能从事原工作及新安排工作被辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿金计算：在这种情况下，用人单位需要按照上述经济补偿标准（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）支付经济补偿金。
举例说明
假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若该员工在医疗期内被辞退，则公司需要支付的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。若该员工医疗期满不能从事原工作及新安排工作被辞退，且公司提前三十日以书面形式通知或额外支付了一个月工资，则公司需要支付的经济补偿金为：5000元/月 × 3月 = 15000元。
法律建议
- 若您因病被辞退且认为公司的辞退行为不合法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
- 在申请劳动仲裁前，请确保您已收集好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以支持您的主张。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，请随时向我咨询。