因病被辞退能拿多少赔偿，这主要取决于辞退是否合法以及员工的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况及赔偿

如果员工因病在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例：

• 员工甲在公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元。若其医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，且公司提前三十日书面通知解除劳动合同，则公司应支付给甲的经济补偿为4个月工资，即32000元。若公司未提前通知，则需额外支付一个月工资8000元，总计40000元。

二、违法解除劳动合同的情况及赔偿

如果用人单位在员工的法定医疗期内将其辞退，或者不符合《劳动合同法》第四十条规定的条件而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 经济补偿的计算方式同上。

示例：

• 员工乙在公司工作了2年2个月，月平均工资为6000元，且在法定医疗期内被公司违法辞退，则公司应支付给乙的赔偿金为2.5个月工资的两倍，即30000元。

三、其他可能的赔偿

除了经济补偿或赔偿金外，用人单位还应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费（患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百）。

四、建议与协商

1. 友好协商：虽然法律规定了明确的补偿和赔偿标准，但在实际操作中，建议员工与用人单位首先进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商不仅有助于维护双方的和谐关系，还可能避免不必要的法律纠纷和诉讼成本。
2. 保留证据：在协商或维权过程中，员工应保存好医疗证明、劳动合同、工资单等相关证据，以证明自己的权益受到侵害。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，因病被辞退能拿多少赔偿，取决于辞退是否合法以及员工的具体情况。员工应了解自己的权益，并在必要时积极寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。