针对您提出的“得职业病后被公司辞退该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确公司行为性质

在职业病期间被公司辞退，公司的行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者患职业病期间不得解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任。

二、赔偿内容及标准

1. 赔偿金：

   • 公司应向您支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，若您月工资为5000元，在单位工作3年，那么赔偿金为5000元×3年×2=30000元。

2. 职业病相关费用：

   • 公司还需支付您因职业病产生的治疗、康复等费用。
   • 若您被认定为工伤，还可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体标准需根据工伤认定等级及当地规定确定。

三、赔偿流程与注意事项

1. 收集证据：

   • 保留好职业病诊断证明、辞退通知、劳动合同等相关证据，这些是维权的关键。

2. 申请工伤认定：

   • 及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。

3. 协商与仲裁：

   • 尝试与公司协商解决赔偿问题，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。

4. 专业法律咨询：

   • 在维权过程中，若遇到复杂问题或不确定如何操作，建议咨询专业法律人士，以获取精准有效的建议。

四、特殊情况说明

• 若公司未为您缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿均由公司承担。
• 若公司存在过错（如未提供劳动保护条件、未履行职业健康监护义务等），您除享受工伤保险待遇外，还可要求公司承担民事侵权责任。

五、总结与建议

得职业病后被公司辞退，您有权要求公司支付赔偿金及职业病相关费用。在维权过程中，请务必保留好相关证据，及时申请工伤认定，并尝试与公司协商解决。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。同时，建议咨询专业法律人士以获取更精准有效的建议。