因患病被公司辞退，您有权依法获得相应赔偿，具体赔偿项目和标准需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 医疗期内的辞退
   根据《劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期内，公司不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同。若公司违法解除，您有权要求：
   

• 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系，并补发医疗期内的工资（按原工资的80%支付，且不低于当地最低工资标准的80%）；
  
• 双倍经济补偿金：若您不要求继续履行合同，公司需支付2N赔偿金（N为工作年限对应的经济补偿金，每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
  

举例：若您工作3年，月工资1万元，公司违法解除，您可主张6万元赔偿金（3年×1万×2）。

1. 医疗期满后的辞退
   若医疗期满后，您仍无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付：
   

• 经济补偿金（N）：按工作年限计算，如工作3年支付3个月工资；
  
• 代通知金（1个月工资）：若公司未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金。
  

例外：若您患的是《职业病防治法》规定的职业病，或属于工伤（经劳动能力鉴定为1-4级伤残），公司无权解除合同，否则构成违法解除。

1. 公司未支付赔偿的救济途径
   若公司拒绝赔偿，您可通过以下方式维权：
   

• 协商：与公司沟通，明确法律依据和赔偿金额；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333）；
  
• 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
  

温馨提示：医疗期长度根据工龄和当地规定确定（一般为3-24个月），需保留病历、工资单等证据。若您需要进一步计算赔偿金额或准备维权材料，可直接向我咨询具体细节。