因病丧失劳动能力时，您可以根据具体情况从多个角度寻求赔偿或救助，以下是一些主要的途径和相应的解释：

1. 劳动关系中的补偿

   • 医疗期及医疗补助费：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您作为企业职工，可享受一定期限的医疗期（3至24个月不等，具体根据工作年限确定）。在医疗期内，企业应支付您病假工资或疾病救济费，该费用不低于当地最低工资标准的80%。若医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且经劳动鉴定委员会确认，用人单位在解除劳动合同时，除了支付经济补偿金（每满一年发一个月工资）外，还应支付医疗补助费（不低于六个月工资）。若您患重病或绝症，医疗补助费还会有所增加。
   • 工伤保险待遇（如职业病导致）：如果您的疾病被认定为职业病，那么您可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。根据伤残等级，您可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性补助金为27个月本人工资，伤残津贴为90%本人工资。

2. 社会保险层面的补偿

   • 养老保险病退待遇：如果您参加了基本养老保险，并因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且符合病退条件，您可以办理病退手续，按月领取基本养老金。养老金的具体金额根据您的个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定。
   • 医疗保险报销：参加职工基本医疗保险或城乡居民基本医疗保险的您，可以享受医疗费用报销待遇，这有助于减轻您的医疗负担。部分地区还设有大病保险，对高额医疗费用进行二次报销。
   • 失业保险金：如果因病丧失劳动能力导致您失业，且满足一定条件（如已履行缴费义务满1年、非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），您可以领取失业保险金。

3. 其他法律救济途径

   • 人身损害赔偿：如果您的因病丧失劳动能力是由第三人侵权行为导致的，那么侵权人应承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据您丧失劳动能力程度或伤残等级计算，通常按二十年计算，但六十周岁以上者年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上者按五年计算。
   • 社会救助：根据《社会救助暂行办法》，如果您因病丧失劳动能力导致家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，您可以申请最低生活保障。此外，如果您符合特困人员供养条件（如无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人等），您还可以申请特困人员供养。

4. 单位福利与政策

   • 除了上述法律途径外，您还可以查看所在单位的员工福利政策。有些单位可能包含对因病丧失劳动能力员工的特别安置措施，如调整岗位、职业培训或生活补助等。

在申请这些赔偿或救助时，您需要注意以下几点：

• 仔细了解当地的具体政策和规定，确保自己符合申请条件。
• 准备齐全的申请材料，如身份证、社保卡、劳动能力鉴定书、医疗机构诊断证明等。
• 按照规定的流程进行申请，如先向用人单位或社保经办机构提出申请，再提交相关材料进行审核。
• 如果在申请过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律指导和支持。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我提问。