您好，关于因病丧失劳动能力的补偿金计算问题，这确实是一个涉及多个层面和法律条款的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动关系中的补偿
医疗期及医疗补助费：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可根据工作年限享受3至24个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业需支付您病假工资或疾病救济费，这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果医疗期满后，您不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，且经劳动鉴定委员会确认，用人单位在解除劳动合同时，除了支付经济补偿金（每满一年发一个月工资）外，还需支付医疗补助费，这个补助费不低于六个月工资。如果您患的是重病或绝症，医疗补助费还会有额外增加。
工伤保险待遇（如疾病被认定为职业病）：
- 如果您的疾病被认定为职业病，那么您将依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
- 根据您的伤残等级，您可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性补助金为27个月本人工资，伤残津贴为90%本人工资。
二、社会保险层面的补偿
养老保险病退待遇：
- 如果您参加了基本养老保险，并且因病或非因工致残完全丧失劳动能力，符合条件的话，您可以办理病退。
- 病退后，您将按月领取基本养老金，具体金额根据您的个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定。
失业保险：
- 如果您因病丧失劳动能力导致失业，且满足已履行缴费义务满1年、非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件，您可以领取失业保险金。
三、其他法律救济途径
- 人身损害赔偿：
- 如果您的因病丧失劳动能力是由第三人侵权行为导致的，那么侵权人应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 残疾赔偿金将根据您的丧失劳动能力程度或伤残等级来计算，通常按二十年计算，但六十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
四、单位福利与政策
- 您还可以查看所在单位的员工福利政策，因为有些单位可能包含对因病丧失劳动能力员工的特别安置措施，如调整岗位、职业培训或生活补助等。
总结与建议：
因病丧失劳动能力的补偿是一个多维度的问题，需要综合考虑您的个人具体情况和需求。我建议您首先了解自身的具体情况和相关政策，然后依次尝试上述途径以最大化保障自身权益。在必要时，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律指导和支持。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。