因病丧失劳动能力的补偿是一个涉及多个层面的问题，以下是对你可能获得的补偿的详细梳理：
一、劳动关系中的补偿
医疗期及医疗补助费：
- 你可根据工作年限享受3至24个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费，该费用不低于当地最低工资标准的80%。
- 若解除劳动合同且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位应支付经济补偿金（每满一年发一个月工资）和医疗补助费（不低于六个月工资），患重病或绝症者还有额外增加。
如疾病被认定为职业病：
- 你可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
- 丧失劳动能力者，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性补助金为27个月本人工资，伤残津贴为90%本人工资。
二、社会保险层面的补偿
养老保险病退待遇：
- 若你参加了基本养老保险，因病或非因工致残完全丧失劳动能力，并符合条件，可办理病退。
- 病退后，你可按月领取基本养老金，具体金额根据个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定。
失业保险：
- 因病丧失劳动能力导致失业，若满足条件（如已履行缴费义务满1年、非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），你可领取失业保险金。
三、其他法律救济途径
- 人身损害赔偿：
- 若因病丧失劳动能力是由第三人侵权行为导致，侵权人应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算，通常按二十年计算。但六十周岁以上者，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上者，按五年计算。
四、单位福利与政策
- 你可查看所在单位的员工福利政策，可能包含对因病丧失劳动能力员工的特别安置措施，如调整岗位、职业培训或生活补助等。
综上所述，因病丧失劳动能力的补偿涉及多个方面，包括劳动关系中的补偿、社会保险待遇、法律救济途径以及单位福利与政策。建议你根据自身具体情况和需求，从上述多个方面寻求帮助和解决方案，以最大化保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。