职工因病非因工劳动能力鉴定后，单位是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

一、完全丧失劳动能力且符合退休、退职条件

• 结论：若职工经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，且符合退休、退职条件的，可办理相关手续，享受养老保险待遇，此时单位无需额外补偿，但需配合办理退休、退职手续。
• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

二、未达退休年龄，处于医疗期内

• 结论：若职工未达退休年龄，单位需给予医疗期，医疗期内不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费。
• 病假工资标准：
  • 职工患病休假在6个月内：
    • 连续工龄＜2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；
    • 2年≤连续工龄＜4年者，按70%计发；
    • 4年≤连续工龄＜6年者，按80%计发；
    • 6年≤连续工龄＜8年者，按90%计发；
    • 连续工龄≥8年者，按100%计发。
  • 职工患病休假在6个月以上：
    • 连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；
    • 1年≤连续工龄＜3年者，按50%计发；
    • 连续工龄≥3年者，按60%计发。
• 疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

三、医疗期满后不能工作

• 结论：若医疗期满后职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
• 经济补偿标准：
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 医疗补助费：同时，单位还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

四、单位未缴社保导致无法享受待遇

• 结论：若单位未依法为职工缴纳社保，导致职工无法享受社保待遇，职工有权要求单位赔偿损失。
• 争议解决：若双方对此有争议，职工可申请劳动仲裁。

行动建议

1. 保留证据：职工应保留劳动能力鉴定结论、医疗期证明、工资发放记录等证据，以备维权之需。
2. 协商解决：首先尝试与单位协商，要求单位履行法定义务，支付应得的补偿和待遇。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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