结论：非因工劳动能力鉴定为10级的情况下，在单位上班一般没有直接的补贴，但如果是工伤导致的劳动能力鉴定为10级，劳动者则有权获得一系列工伤赔偿，包括一次性伤残补助金等。以下是对此问题的详细分析：

一、非因工劳动能力鉴定与工伤赔偿的区别

首先，需要明确的是，非因工劳动能力鉴定与工伤赔偿是两个不同的概念。非因工劳动能力鉴定通常指的是非因工作原因导致的劳动能力受损，这种情况下，一般不涉及工伤赔偿的问题，因此单位通常不会提供直接的补贴。而工伤赔偿则是针对因工作原因导致的劳动能力受损，劳动者有权获得相应的赔偿。

二、工伤赔偿的具体内容（若鉴定为工伤且劳动能力为10级）

如果劳动者的劳动能力鉴定为10级是由于工伤导致的，那么劳动者有权获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 特殊情况调整：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付条件：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定（如江苏省标准为3万元，但具体数额需根据当地政策确定）。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：同一次性工伤医疗补助金。
   • 支付主体：用人单位。
   • 具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定（如江苏省标准为1.5万元，但具体数额需根据当地政策确定）。

三、非工伤情况下的建议

如果劳动者的劳动能力鉴定为10级并非由于工伤导致，那么单位通常不会提供直接的补贴。但劳动者可以关注以下方面：

1. 了解单位政策：有些单位可能出于人文关怀或员工福利的考虑，会提供一定的帮助或支持，如调整工作岗位、提供必要的辅助器具等。劳动者可以了解单位的相关政策，看是否有适合自己的帮助措施。

2. 寻求社会救助：如果劳动者因劳动能力受损导致生活困难，可以寻求当地社会救助机构的帮助，如申请低保、残疾补助等。

3. 法律咨询：如果劳动者对劳动能力鉴定或相关赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

四、重要提示

• 具体赔偿标准和流程可能因地区和政策差异而有所不同，建议劳动者在申请赔偿前咨询当地社会保险行政部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目将由用人单位承担。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。