针对您提出的“劳动能力鉴定10级是否没有每月津贴”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、结论前置

劳动能力鉴定为10级时，劳动者并不会获得每月固定的津贴，但有权享受包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等在内的多项工伤保险待遇。

二、具体赔偿项目与标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 说明：这是劳动者因工伤导致劳动能力受限而获得的一次性补偿，与每月津贴不同，它是一次性支付的。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付条件：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如某些地区可能为3万元。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：同一次性工伤医疗补助金。
   • 支付主体：用人单位。
   • 具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如某些地区可能为1.5万元。

三、其他相关待遇

除了上述一次性补助金外，劳动者还可能享受以下待遇：

• 停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受医疗期间，用人单位应按月支付原工资福利待遇。但请注意，这并非每月津贴，而是对职工因工伤暂停工作期间的工资补偿。
• 医疗费用与康复费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费：根据具体情况和地区政策，劳动者可能享受这些待遇，但它们也并非每月固定发放的津贴。

四、重要提示

• 具体赔偿标准和流程可能因地区和政策差异而有所不同。因此，建议您咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有上述赔偿项目将由用人单位承担。

五、总结与建议

劳动能力鉴定为10级的劳动者，虽然不会获得每月固定的津贴，但有权享受多项工伤保险待遇。这些待遇旨在补偿劳动者因工伤导致的劳动能力受限和经济损失。为了确保您的权益得到充分保障，建议您及时了解并申请相关待遇，并在必要时咨询专业律师或当地社会保险行政部门。