非因工劳动能力鉴定后，职工虽不能享受工伤保险相关待遇，但仍享有病假、医疗期、经济补偿及后续生活保障等多方面权益。以下是对这些权益的详细阐述：
一、医疗期内待遇
病假与医疗期
- 职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，职工有权请病假，以安心休养和治疗。
病假工资或疾病救济费
- 病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额可能因地区而异，有的地区以本人工资的一定比例支付。这一规定确保了职工在病假期间的基本生活需求。
医疗待遇
- 职工可按基本医疗保险的规定报销医疗费用，包括门诊费用、住院费用等。具体报销范围、比例和限额依当地医保政策而定，这大大减轻了职工的经济负担。
二、医疗期满后待遇
解除劳动合同及经济补偿
- 若职工非因工致残或患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，应由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
- 被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并享受退休、退职待遇。
- 医疗期满且不能胜任工作的职工，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
后续生活保障
- 被鉴定为五至十级的职工，在劳动合同期满或主动提出解除劳动合同时，用人单位需按规定支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定，这为职工提供了一定的经济支持。
- 对于部分丧失劳动能力但仍有就业能力的职工，政府和社会将提供就业援助和扶持政策，如职业培训、就业指导等，帮助他们重新融入社会，实现就业。
三、其他保障
- 单位安排工作岗位：单位应根据职工实际情况合理安排工作岗位和内容，确保其能胜任并满足基本生活需要。这体现了单位对职工的关怀和责任。
- 社会保险待遇：职工若参加了基本医疗保险、失业保险等其他社会保险，还可按规定享受相应的医疗保险待遇、失业金等。这进一步保障了职工的基本生活需求。
总结与建议：非因工劳动能力鉴定后的职工在病假、医疗期、经济补偿及后续生活保障等方面仍享有多项权益。建议职工在遇到相关问题时，及时了解自己的权益和保障，并积极与单位沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将竭诚为你服务。