针对您提出的“因为工伤造成永久失去劳动能力工资怎么算”的问题，我将结合相关法律法规及政策规定，为您详细解答。
首先，需要明确的是，当员工因工伤导致永久失去劳动能力时，其工资及待遇的处理将主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。
一、停工留薪期内的工资支付（虽然您的情况是永久失去劳动能力，但此部分作为背景知识有助于全面理解）
在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。不过，对于您的情况，由于是永久失去劳动能力，停工留薪期可能不是主要关注点，但了解这一规定有助于理解整个工伤待遇体系。
二、永久失去劳动能力后的待遇
劳动能力鉴定：
在停工留薪期满后（或即使未满但已确定为永久失去劳动能力），应进行劳动能力鉴定。这是确定员工伤残等级和后续待遇的关键步骤。
伤残待遇：
- 如果员工被评定为伤残等级（如一级至四级伤残），将按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残津贴的标准通常与员工的伤残等级和当地职工平均工资相关联，确保员工在失去劳动能力后仍能获得一定的经济保障。
- 对于您提到的“永久失去劳动能力”，如果经鉴定属于较高级别的伤残（如一级至四级），则员工将长期享受伤残津贴，直至达到法定退休年龄或死亡。
无法安排工作的处理：
- 如果员工未构成伤残等级但确实丧失劳动能力，或者虽然构成伤残等级但单位无法安排合适的工作岗位，单位应根据实际情况与员工协商处理。这可能包括支付经济补偿、提供一次性补助或协商解除劳动合同等。
- 在实际操作中，如果员工因工伤永久失去劳动能力且无法从事任何工作，单位通常会按照相关法律法规支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地区而异），并协助员工办理相关手续。
三、其他相关待遇
- 生活护理费：如果员工因工伤导致生活不能自理，且需要长期护理，单位或工伤保险基金应支付生活护理费。这通常根据员工的护理依赖程度和当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
- 医疗费用：员工因工伤产生的医疗费用（包括后续治疗费用）应由工伤保险基金或单位承担，具体根据当地政策规定执行。
四、建议与行动
- 及时申请劳动能力鉴定：这是确定您后续待遇的关键步骤，请尽快向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和待遇标准可能有所不同，请务必了解并遵循您所在地区的具体规定。
- 咨询专业人士：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的劳动法律师或社保机构工作人员，以获取更准确和详细的指导。
综上所述，因为工伤造成永久失去劳动能力时，您的工资及待遇将主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行确定。请务必及时申请劳动能力鉴定，并了解当地政策规定，以确保您的合法权益得到保障。