关于丧失劳动能力后的工资及待遇计算，这确实是一个涉及多个方面且较为复杂的问题。我将根据因病或非因工致残以及工伤导致的完全丧失劳动能力两种情况，为您详细解析相关的工资及待遇计算方式。
一、因病或非因工致残提前退休
适用条件：
- 男性年满50周岁（部分政策为55周岁），女性年满45周岁；
- 连续工龄满10年（或缴费年限，含视同缴费年限，累计满15年）；
- 由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
若未达到上述年龄条件但已参保，您可按规定领取病残津贴，具体标准需咨询当地社保部门。
养老金计算方法：
因病或非因工致残提前退休人员的养老金计算与正常退休人员相同，主要包括以下三部分：
基础养老金：
- 计算公式为：（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
- 其中，本人指数化月平均缴费工资 = 参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费工资指数。
- 本人平均缴费工资指数为历年缴费工资指数的平均值，反映了个人缴费工资与当地在岗职工平均工资的相对水平。
个人账户养老金：
- 计算公式为：参保人员退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数
- 个人账户储存额包含个人缴纳的养老保险费及利息等积累的总和。
- 计发月数根据退休年龄确定，如50岁对应195个月，60岁对应139个月，体现了养老金的长期支付能力。
过渡性养老金（针对有视同缴费年限的人员）：
- 计算公式为：参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。
- 过渡系数各地规定不同，一般在1.0% - 1.4%之间，用于平滑过渡不同时期的养老金待遇。
二、工伤完全丧失劳动能力退休
适用条件：
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残；
- 保留劳动关系，退出工作岗位。
待遇计算方法：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级发放，一级为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
- 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，反映了职工工伤前的工资水平。
伤残津贴：
- 按月支付，标准为：一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，确保职工的基本生活需求。
退休后待遇：
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
- 若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，保障工伤职工的退休生活水平。
注意事项
- 不同地区的社保政策和养老金计发办法可能存在差异，具体计算和待遇标准建议咨询当地社保部门或专业律师。
- 在处理退休工资及待遇问题时，务必确保所有信息的准确性和完整性，包括个人缴费记录、工龄、伤残等级等，以免产生不必要的法律纠纷。
综上所述，丧失劳动能力后的工资及待遇计算涉及多个方面，包括适用条件、计算公式、待遇标准等。希望以上解析能为您提供全面、准确的信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。