针对您提出的“没有劳动合同工伤十级伤残怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，您依然有权按照工伤赔偿标准来主张权益。这一点非常重要，因为很多劳动者可能因为未签合同而担心无法获得赔偿。
接下来，我们具体看看十级伤残的赔偿项目：
一次性伤残补助金：这是工伤赔偿中的一项重要内容，十级伤残的标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您在工伤事故发生前12个月的平均月缴费工资，如果实际工作时间不足12个月，则按照实际工作月份的平均工资来计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同时，用人单位需要支付这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能会因地区而异。
治疗工伤的相关费用：这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用都应由用人单位来支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的工资应按照原待遇发放，这是为了保障您在工伤治疗期间的基本生活。
其他合理费用：如护理费等，也可以根据实际情况进行主张。
在索赔过程中，您需要注意保留相关证据，如工作证、工资条、就医记录等，以证明劳动关系及工伤事实。这些证据在后续的工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿主张中都将起到关键作用。
如果单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用都将由单位承担。如果单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁来要求支付，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，虽然未签劳动合同可能会给赔偿带来一些麻烦，但只要您能证明存在事实劳动关系，并按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，您依然有权获得应有的赔偿。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。