工伤十级，法人确实也需要承担一部分赔偿责任。具体来说：
一、核心结论
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，不仅可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，还在劳动、聘用合同期满终止或解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位（即法人）支付一次性伤残就业补助金。
二、详细解释
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
- 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地标准可能有所不同。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位（法人）支付。
三、赔付流程
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 申请工伤赔付：根据劳动能力鉴定结果，工伤职工或其近亲属可以向社会保险经办机构或用人单位申请工伤赔付，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
四、总结
因此，对于工伤十级的职工来说，除了可以从工伤保险基金获得相应的赔付外，用人单位（法人）也需要承担支付一次性伤残就业补助金的责任。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。