法人本身不会因工伤获得赔偿，若您实际想问的是法人单位中的员工因工受伤被鉴定为十级伤残的赔偿问题，赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费：员工治疗工伤所需费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：员工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定，从工伤保险基金支付。
3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
4. 康复治疗费：工伤员工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费：工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
7. 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资是指工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若法人单位未为员工缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由法人单位承担。

若您并非想问员工工伤赔偿，而是法人自身因其他原因受伤被鉴定为十级伤残的赔偿问题，需根据具体受伤原因确定赔偿主体和赔偿项目：

1. 若因第三人侵权受伤：可向侵权人主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
2. 若因自身原因受伤且不存在第三方过错：一般需自行承担医疗等相关费用，但若购买了商业意外险等保险，可根据保险合同约定向保险公司申请理赔。

若您对上述赔偿问题存在疑问或需要进一步了解具体赔偿计算方式、证据收集等方面的内容，可直接向我咨询。