法人受伤一般不可以申请工伤赔偿，因为工伤赔偿是针对与用人单位建立劳动关系的劳动者而言的，而法人并非劳动者。不过，具体情形还需根据法人的身份和实际情况来详细分析，以下分情况讨论：
法人作为公司股东或管理者，未与公司建立劳动关系
- 在这种情况下，法人并不属于公司的劳动者，因此不享受工伤保险待遇。如果法人因工作原因受伤，其赔偿问题通常需要通过其他途径解决，如依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向造成损害的第三方主张赔偿。
法人同时担任公司职务，与公司建立了劳动关系
- 如果法人不仅作为公司的管理者或股东，还同时担任公司内的具体职务，并与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么在这种情况下，法人是可以享受工伤保险待遇的。
- 申请流程：首先，需要在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 所需材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 赔偿项目：一旦被认定为工伤，法人可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等，以及由用人单位支付的停工留薪期工资福利、伤残就业补助金等。
特殊情况：法人因执行工作任务造成他人损害
- 如果法人因执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》的相关规定，应由用人单位承担侵权责任。但这并不涉及法人自身的工伤赔偿问题，而是关于用人单位对第三方的赔偿责任。
建议：
- 对于法人而言，如果其同时担任公司职务并建立了劳动关系，应确保与公司签订了劳动合同，并参加了工伤保险，以便在受伤时能够享受相应的工伤保险待遇。
- 如果法人因工作原因受伤且未参加工伤保险，或者受伤情况不符合工伤认定条件，建议及时咨询专业律师，了解其他可能的赔偿途径和法律依据。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。