您好，关于“法人骨折是否能认定工伤”的问题，这主要取决于具体的情境和相关的法律法规。首先，我们需要明确“法人”和“工伤”的定义，并了解工伤认定的基本条件和流程。

1. 法人定义：在法律上，法人是指享有民事权利能力和民事行为能力的组织，如公司、企业等。法人本身并不具备身体，因此无法直接“骨折”。您可能指的是法人的代表（如法定代表人）或法人组织中的员工。

2. 工伤定义：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。

3. 工伤认定条件：

   • 员工与用人单位存在劳动关系；
   • 事故伤害发生在工作时间和工作场所内；
   • 事故伤害是因工作原因导致的；
   • 符合其他相关法律法规的规定。

4. 工伤认定流程：

   • 用人单位在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
   • 如用人单位未按规定时间提出申请，受伤害员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请；
   • 提交必要的申请材料，如劳动合同、医疗诊断证明等；
   • 社会保险行政部门对申请材料进行审核，并可能进行调查核实；
   • 社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定。

现在，针对您的问题：

• 如果您是问法人的代表（如法定代表人）或员工骨折是否能认定工伤，那么这完全取决于上述的工伤认定条件。如果骨折是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，那么就有可能被认定为工伤。

• 如果您是问法人组织本身（如公司）是否能因“骨折”而认定工伤，那么这是不可能的，因为法人组织不具备身体，无法发生骨折等身体伤害。

综上所述，法人骨折这一表述本身可能存在误解。如果是法人的代表或员工发生骨折，且符合工伤认定条件，那么是可以申请工伤认定的。希望这能帮助您更好地理解工伤认定的相关知识和流程。