法定代表人受伤是否算工伤，需依据具体情况和工伤认定的标准来判断。以下从多个角度进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，工伤认定主要基于以下条件：

1. 工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
2. 劳动关系证明：通常需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。但法定代表人与法人之间通常不被视为雇佣或劳动关系，这一点在工伤认定上具有特殊性。不过，这并不意味着法定代表人完全不能享受工伤保险待遇，若法定代表人已参加工伤保险，则可基于信赖保护原则适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
3. 医疗诊断证明：由医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书。

二、法定代表人工伤认定的具体情形

在满足工伤认定基本条件的前提下，法定代表人若在以下情形下受伤，通常可被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害，如在公司办公区域处理业务时意外受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，如提前到公司准备工作或下班后清理工作现场时受伤。
3. 工作时间和工作场所内：因履行工作职责受到暴力等意外伤害，如在公司内制止员工冲突时被打伤。
4. 患职业病：因工作环境、性质等原因接触职业危害因素而患上职业病。
5. 因工外出期间：因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，如外出参加商务会议、考察项目时受伤。
6. 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

三、不得认定为工伤的情形

以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：因实施故意犯罪行为而受伤。
2. 醉酒或吸毒：因醉酒或吸毒导致自己受伤。
3. 自残或自杀：故意自残或自杀造成的伤害。

四、法律建议与后续行动

1. 了解工伤保险情况：法定代表人在受伤后，应首先了解自身是否已参加工伤保险，以及工伤保险的具体条款和待遇。
2. 及时申请工伤认定：若满足工伤认定条件，且已参加工伤保险，法定代表人或其近亲属、工会组织应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。单位未提出的，法定代表人或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
3. 咨询专业律师：由于法定代表人在工伤认定上具有特殊性，建议在申请工伤认定前咨询专业律师，以明确自身权益和申请流程。
4. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，需提供充分的证据支持，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明（若适用）等。因此，法定代表人在受伤后应妥善保留相关证据。

总结来说，法定代表人受伤是否算工伤需具体分析。若满足工伤认定条件且已参加工伤保险，则可认定为工伤并享受相应待遇；若未参加工伤保险，则可能无法直接依据《工伤保险条例》进行工伤认定，但具体赔偿或补偿仍需根据相关法律法规和实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。