有事故责任人是否能认定工伤，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：非工作原因且主要责任的事故通常不认定工伤

在一般情况下，如果事故并非发生在工作时间和工作场所内，且员工被认定为事故的主要责任人，那么其受伤情况通常不符合工伤认定的条件。例如，员工在下班途中因个人原因（如闯红灯、酒驾等）导致交通事故，并被认定为主要责任方，这种情况下，员工不能依据工伤相关规定被认定为工伤。

二、特殊情况：工作原因导致的交通事故可认定工伤

然而，存在一种特殊情况，即员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使员工在该事故中负主要责任，也可以被认定为工伤。这里的“工作时间”不仅限于单位规定的正常工作时间，还包括加班时间以及为开展工作所必需的预备性或收尾性工作时间；“工作场所”则指员工日常工作所在的场所，以及领导临时指派的工作场所；“工作原因”是指员工受伤与其从事的本职工作之间存在直接关联，是因执行工作任务而发生的。

举例说明：

• 快递员在送快递的过程中，为了赶时间频繁变道导致交通事故，虽然被认定为主要责任方，但由于是在工作时间、工作场所且因工作原因受伤，因此可以被认定为工伤。
• 工厂工人在操作机器时，因个人操作失误导致机器故障并受伤，尽管工人可能负有一定责任，但如果是因执行工作任务而发生的，且符合工伤认定的其他条件，那么也有可能被认定为工伤。

三、上下班途中的特殊规定

对于上下班途中的事故，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到“非本人主要责任”的交通事故伤害，应当认定为工伤。这一条款明确指出了“非本人主要责任”作为认定工伤的关键条件。因此，如果员工在上下班途中因个人原因导致交通事故，并被认定为主要责任方，那么其受伤情况通常不符合该条款的要求，不能被认定为工伤。

四、其他考虑因素

除了上述一般情况和特殊情况外，是否能被认定为工伤还可能受到当地工伤保险政策的影响。不同地区的政策可能存在差异，因此在实际操作中，建议咨询当地的人社部门或专业律师，以获取最准确、最具针对性的法律意见。

建议：

• 如果员工在工作中受伤，无论责任大小，都应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。
• 单位应积极配合员工申请工伤认定，并提供必要的证明材料。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以通过合法途径进行申诉或复议。

总之，有事故责任人是否能认定工伤，需结合具体情况进行分析和判断。在一般情况下，非工作原因且主要责任的事故通常不认定工伤；但在特殊情况下，如工作原因导致的交通事故，即使员工为主要责任方，也有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。