交通事故中有责任的情况下，是否可以获得工伤认定赔付，需分情况讨论：

一、上下班途中发生交通事故

1. 非本人主要责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 结论：若交通事故责任认定中，职工承担次要责任、同等责任或无责任，可申请工伤认定并享受工伤待遇。

2. 本人主要责任：

   • 若职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
   • 例外情形：若职工在执行工作任务过程中发生交通事故（如送货、外出办公等），即使负主要责任，也可能因工作原因被认定为工伤。此时需结合具体工作场景判断。

二、工伤认定后的赔偿规则

1. 赔偿项目分类：

   • 重复项目：医疗费、住院伙食补助费等，遵循“填平原则”，即已通过交通事故赔偿的部分，工伤保险不再重复支付。
   • 非重复项目：如工伤保险中的一次性伤残补助金、交通事故中的精神损害抚慰金等，可同时主张。

2. 赔偿顺序：

   • 第一步：向交通事故侵权方主张民事赔偿（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
   • 第二步：申请工伤认定和劳动能力鉴定，向工伤保险基金和用人单位主张工伤待遇（如停工留薪期工资、伤残津贴等）。
   • 第三步：若交通事故赔偿不足（如残疾赔偿金低于工伤一次性伤残补助金），差额部分由工伤保险基金补足。

三、操作建议

1. 及时申报工伤：

   • 单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
   • 材料清单：劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。

2. 保留证据：

   • 收集医疗票据、事故责任认定书、工资流水等，以证明损失和劳动关系。

3. 法律程序衔接：

   • 若涉及第三方侵权（如对方车辆全责），可同步提起民事诉讼要求赔偿。
   • 工伤认定后，若对伤残等级有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内申请重新鉴定。

四、示例说明

案例：职工A在上班途中被机动车撞伤，交警认定A承担次要责任（30%），对方承担主要责任（70%）。

• 工伤认定：A可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
• 赔偿计算：
  • 医疗费：对方赔偿70%，工伤保险基金支付剩余30%。
  • 残疾赔偿金：若工伤鉴定为十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；若交通事故赔偿的残疾赔偿金低于此标准，差额由工伤保险补足。

如有进一步疑问（如具体赔偿数额计算、证据收集等），可直接向我咨询。