事故不定责并不必然阻碍工伤认定，只要符合法定条件，仍可认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考量工作相关要素，而非事故责任划分。具体来说，以下情形应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是工伤认定的基本情形。只要员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害，无论事故责任如何划分，都应认定为工伤。例如，员工在车间正常作业时受伤，虽无法明确事故责任，但符合此情形可认定工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：这类伤害也与工作紧密相关，同样不受事故责任划分的影响。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：对于此类伤害，若事故责任无法认定，社会保险行政部门会综合多方面因素进行判断，如是否是合理的上下班路线、是否在合理的时间范围内等。若无法证明员工负主要责任，一般应认定为工伤。
二、事故不定责时的工伤认定处理
综合判断：当事故责任无法认定时，社会保险行政部门会结合监控视频、证人证言等多种证据进行综合判断。只要劳动者能证明事故发生在符合工伤认定的情形下，如在合理上下班途中因意外导致受伤等，依然存在被认定为工伤的可能。
要求提供证据或调查核实：若用人单位或劳动者对事故责任存在争议，劳动保障行政部门可能会要求相关方提供证据，或进行调查核实。这有助于更准确地判断事故责任，从而作出合理的工伤认定决定。
三、特殊情形下的工伤认定
员工故意致伤：需留意的是，若为员工故意致伤，一般不能认定为工伤。这是因为工伤认定旨在保护员工因工作原因受到的伤害，而故意致伤则超出了这一范围。
不可抗力等特殊情况：若员工在工作中因不可抗力等特殊情况受伤，也存在进行工伤认定的可能。这需要根据具体情况进行判断，并综合考虑多种因素。
四、法律建议
及时申请工伤认定：若您或您的亲友在工作中受到伤害，且符合工伤认定的条件，建议及时向社会保险行政部门申请工伤认定。这有助于维护您的合法权益，确保您能够获得相应的工伤保险待遇。
保留相关证据：在申请工伤认定时，请务必保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明您的事故情况，提高工伤认定的成功率。
咨询专业律师：若您在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师。我可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
希望以上分析能够对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。