在符合法定条件的情况下，员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，即使交通事故中均不承担责任，其受到的伤害也可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。要满足这一认定，需同时符合以下条件：
时间条件：
- 伤害必须发生在上下班途中，这包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；以及其他合理时间内的合理路线上下班途中。
事故性质与责任划分：
- 事故必须是交通事故，即车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件；
- 员工在该交通事故中被认定为无责任或承担非主要责任。这里的“车辆”涵盖机动车和非机动车。即使交通事故中均不承担责任，也符合这一条件。
伤害与工作关系的关联性：
- 虽然伤害是在交通环境中发生的，但关键是员工在上下班这一与工作直接相关的过程中受伤。
具体分析与应用
当员工满足上述条件时，其受到的交通事故伤害即可被认定为工伤。例如，小张作为公司员工，在下班回家的合理时间和路线上步行，被一辆违规行驶的汽车撞倒并受伤。经交警部门认定，小张在此次事故中无责任。在此情况下，小张的伤害完全符合工伤认定的条件：他在下班途中（时间条件），遭遇了非本人主要责任的交通事故（事故性质与责任划分），且该伤害与他的工作有直接的关联（伤害与工作关系的关联性）。
特殊情况与注意事项
责任不明确的情况：
- 如果交通事故责任不明确，工伤认定机构会进行全面调查核实。若现有证据无法证明员工承担主要责任，通常会倾向于作出有利于员工的认定，即可能认定为工伤。但若调查发现员工存在明显违反交通法规等情形，可能导致其承担主要责任，则可能不予认定工伤。
非上下班途中的情况：
- 如果员工不是在上下班途中发生交通事故，或者虽然是在上下班途中但事故与工作无关（如员工在上下班途中自行外出游玩时发生交通事故），则即使无责任人，也不符合工伤认定条件。
地区差异与政策考量：
- 不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此在具体案件中，还需参考当地的工伤保险条例和相关规定。
建议与行动
- 及时报案与申请工伤认定：员工在遭遇交通事故后，应及时向交警部门报案，并尽快向所在单位或工伤保险机构申请工伤认定。
- 保留相关证据：员工应保留好交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线证明等相关证据，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，即使交通事故中均不承担责任，只要符合法定条件，员工在上下班途中受到的伤害仍然可以被认定为工伤。员工应了解自身权益，并在必要时寻求专业法律支持。