公司法定代表人工作中受伤，一般情况下可认定为工伤，但具体需依据实际情况和工伤认定标准来判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，工伤认定主要基于以下条件：

1. 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害。例如，法定代表人在公司办公区域处理业务时意外受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如提前到公司准备工作或下班后清理工作现场时受伤。
3. 因工外出期间：因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。如外出参加商务会议、考察项目时受伤。
4. 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

二、法定代表人的特殊情况

1. 劳动关系问题：虽然法定代表人与公司之间通常不被视为传统的雇佣或劳动关系，但这并不意味着法定代表人完全不能享受工伤保险待遇。关键在于法定代表人是否因履行职务而受伤，以及是否参加了工伤保险。
2. 工伤保险的覆盖：若法定代表人已参加工伤保险，那么基于信赖保护原则，其受伤情况可适用《工伤保险条例》进行工伤认定，并享受相应待遇。

三、不得认定为工伤的情形

以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：因实施故意犯罪行为而受伤。
2. 醉酒或吸毒：因醉酒或吸毒导致自己受伤。
3. 自残或自杀：故意自残或自杀造成的伤害。

四、法律建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：若法定代表人受伤符合工伤认定条件，建议尽快向社保行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；若单位未提出，法定代表人或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 收集相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据，如事故现场的证明、医疗诊断证明、工作安排记录等，以便顺利完成工伤认定程序。
3. 了解工伤保险待遇：若被认定为工伤，法定代表人应了解自身可享受的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，若遇到复杂问题或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结来说，公司法定代表人工作中受伤是否算工伤，需结合实际情况和工伤认定标准来判断。若满足条件且已参加工伤保险，则可认定为工伤并享受相应待遇。若未参加工伤保险，则可能无法直接依据《工伤保险条例》进行工伤认定，但具体赔偿或补偿仍需根据相关法律法规和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。