员工在公司受伤并不一定是工伤，这需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤情形。比如，员工在生产线上操作机器时不慎受伤，或者保安在执勤时因履行工作职责受到暴力袭击，这些都属于工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如员工在上班前准备生产工具、下班后清理工作现场时发生的意外，也视为工伤。

3. 其他特定情形：包括因工外出期间由于工作原因受到伤害、患职业病、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等，也都符合工伤认定条件。

二、不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪：如果员工在公司内因个人恩怨蓄意挑起打架，且其行为已经构成故意犯罪，那么即使在这个过程中受伤，也不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒：员工在工作时间内因醉酒或吸毒导致受伤，或者因此与他人发生冲突而受伤，不能认定为工伤。

3. 自残或者自杀：员工因个人原因故意自伤或自杀，这种情况下的受伤同样不能认定为工伤。

4. 与工作无关：如果员工受伤与工作毫无关联，比如在公司休息区域因与同事个人纠纷打架受伤，或者因私人原因导致的意外伤害，一般也不属于工伤。

三、工伤认定的程序

• 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，员工在公司受伤是否为工伤，需结合具体情况并根据《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益并依法进行维权。