您好，关于员工在单位受伤如何认定工伤的问题，这是一个涉及工伤保险条例和工伤认定办法的重要事项。下面我将为您详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，员工在单位受伤后，要认定工伤，需要满足一定的条件并遵循相应的程序。
一、认定工伤的基本条件：
工作时间：员工受伤应发生在法律规定、劳动合同约定、用人单位规定或完成用人单位临时指派、特定工作任务的时间，以及加班时间内。
工作场所：受伤地点应是与员工履行工作职责相关的区域，包括用人单位能够有效管理的区域、完成特定工作所涉及的单位以外的相关区域，以及因工作来往于多个工作场所之间的合理区域。
因工作原因：员工受伤应与其履行工作职责存在因果关系，如从事本职生产经营活动、完成用人单位指派的工作、维护用人单位正当利益等。
二、工伤认定的程序：
申请工伤认定：员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
提交申请材料：申请工伤认定时，需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
审核与受理：社会保险行政部门收到申请后，将在15日内审核材料。材料完整的，将作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，将书面告知申请人需要补正的全部材料。
调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。
作出认定决定：社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。
送达与抄送：社会保险行政部门应将认定决定送达受伤害员工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
三、特殊情形下的工伤认定：
上下班途中：员工在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，如因交通事故等非本人主要责任的原因受伤，可认定为工伤。
职业病：员工被诊断为职业病后，若符合国家规定的职业病诊断标准和程序，且与工作相关，也可认定为工伤。
四、争议处理：
若员工或用人单位对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，员工在单位受伤后，要认定工伤，需满足工作时间、工作场所和因工作原因等基本条件，并遵循申请、提交材料、审核、调查核实、作出认定决定和送达等程序。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。