针对您提出的“单位员工上班被汽车撞怎么认定工伤”的问题，这确实是一个涉及员工权益和工伤保险的重要议题。以下是我根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细梳理的工伤认定流程和条件：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责或从事与工作直接相关的活动而被汽车撞伤，这明显符合工伤的认定条件。比如，员工在单位门口搬运货物时被过往车辆撞伤。
工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤：
- 员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、设备）或收尾性工作（如清理现场、整理物品）时，如果遭受机动车事故伤害，也应认定为工伤。
上下班途中非本人主要责任的交通事故：
- 员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等，同样应认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，即员工在事故中不承担主要或全部责任。
因工外出期间受伤：
- 如果员工因工作需要外出（如出差、外派等），在外出期间发生交通事故，且员工本人没有责任或不是主要责任，那么这种情况也应认定为工伤。
二、工伤认定的具体流程
及时报警与就医：
- 发生交通事故后，员工应立即报警并前往医院接受治疗。同时，要保留好所有医疗记录和费用单据，这些将是后续申请工伤的重要依据。
收集证据材料：
- 员工或其家属需要收集交通事故责任认定书（由交警部门出具）、医疗诊断证明和病历、目击证人证言（如有）、其他相关证明材料（如监控录像、行车记录仪记录等）。这些证据将有助于证明事故的发生和员工的受伤情况。
提交工伤认定申请：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
等待审核结果：
- 社会保险行政部门收到申请后，将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
三、注意事项
保留证据：
- 员工或其家属务必妥善保管所有与事故相关的证据材料，以便在申请工伤时使用。这些证据是证明工伤事实的关键。
了解政策：
- 不同地区对工伤认定的具体规定可能有所不同。因此，建议提前咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。
及时维权：
- 如果对工伤认定结果有异议，员工或其家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身的合法权益。
综上所述，单位员工上班被汽车撞是否能认定为工伤，需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及员工的责任等因素。如果符合工伤认定的条件，员工应及时报警、就医，并收集相关证据材料，按照规定的流程提交工伤认定申请。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。