员工在公司被打受伤是否算工伤，主要取决于受伤是否因履行工作职责而发生。以下是详细分析：

属于工伤的情形

1. 履行工作职责受到暴力伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
   • 实例说明：如保安在工作时间制止盗窃行为而被小偷打伤，或商场售货员因劝阻顾客不文明行为而遭到殴打，这些情况下员工是在履行工作职责过程中受伤，因此可被认定为工伤。

2. 因维护公共利益受伤：

   • 依据《工伤保险条例》第十五条第二项规定，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。虽然这一条款主要针对的是抢险救灾等特定活动，但如果员工在公司内因维护公共秩序或公共利益（如制止违法犯罪行为）而受伤，且该行为与其工作职责有一定关联，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定通常较为严格，需要具体分析。

不属于工伤的情形

1. 非因履行工作职责：

   • 如果员工在公司被打是因为个人恩怨、私人感情问题等与工作没有直接关联的原因，通常不能认定为工伤。
   • 实例说明：如员工甲和员工乙因私人矛盾在工作之余发生争吵并动手，这种情况下受伤的员工不符合工伤认定条件。

2. 存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况：

   • 按照《工伤保险条例》第十六条规定，如果员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，即使其符合工伤认定的其他条件，也不得认定为工伤或视同工伤。
   • 实例说明：如员工在公司内与同事发生冲突并故意挑衅、攻击他人，导致自己在冲突中受伤，这种情况就不能认定为工伤。

法律建议与行动指南

• 对于员工：如果员工在公司被打受伤，且认为可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 对于用人单位：公司应加强安全管理，预防暴力事件的发生。如果员工因履行工作职责而受伤，公司应积极协助员工申请工伤认定，并按照相关规定承担相应的责任。如果员工受伤不符合工伤认定条件，公司也应根据实际情况给予必要的关怀和帮助。

综上所述，员工在公司被打受伤是否算工伤需根据具体情况判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。