在公司被领导打了，是否能认定为工伤，主要取决于受伤是否与履行工作职责存在直接关联。以下是对此问题的详细分析：
一、能认定为工伤的情形
履行工作职责受到暴力伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
- 实例说明：比如，你在正常执行工作任务时，领导对你的工作行为进行阻挠、不满，进而实施暴力导致你受伤。这种情况下，你的受伤与履行工作职责存在直接关联，因此符合工伤认定的条件。
因维护公共利益或公司利益受伤：
- 虽然《工伤保险条例》第十五条第二项主要规定的是员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤，但类似地，如果员工在公司内为了保护公司财产或救助他人而受伤，且这种行为与其工作职责有一定关联性，也有可能被认定为工伤。不过，这一点的认定可能相对复杂，需要具体分析。
二、不能认定为工伤的情形
非因履行工作职责：
- 如果员工在公司被领导打伤是因为个人恩怨、纠纷等非工作原因，那么这种伤害通常不符合工伤认定的条件，因此不能被认定为工伤。
- 实例说明：比如，你和领导之间存在私人矛盾，领导因个人情绪问题对你实施暴力，导致你受伤。这种情况下，你的受伤与工作无关，因此不能认定为工伤。
存在故意犯罪、自残或自杀等情况：
- 按照《工伤保险条例》第十六条的规定，如果员工存在故意犯罪、自残或自杀等行为，即使其符合工伤认定的其他条件，也不得认定为工伤或视同工伤。
三、工伤认定的程序和建议
及时提出工伤认定申请：
- 如果你认为自己的情况属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备充分的证据材料：
- 在申请过程中，你需要准备充分的证据材料，如医疗记录、现场证人证言、工作日志等，以证明自己的受伤与履行工作职责存在直接关联。
积极配合调查：
- 社会保险行政部门将依据具体调查情况作出是否认定为工伤的决定。你应积极配合调查，提供必要的协助和资料。
四、公司可能承担的责任
- 除了工伤认定外，公司对于员工被领导打伤是否承担责任，还取决于公司是否尽到了安全保障义务。如果公司存在管理疏漏或安保措施不足等问题，导致员工受伤，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
- 在公司被领导打了是否能认定为工伤，关键在于受伤是否与履行工作职责存在直接关联。
- 如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时提出申请并准备充分的证据材料。
- 同时，你也可以考虑向公司提出赔偿要求，如果公司拒绝赔偿或你认为赔偿不合理，可以寻求法律途径解决。
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