结论：办公室领导殴打员工是否能认定为工伤，关键在于受伤是否与履行工作职责存在直接关联。以下分情况详细说明：

1. 非工伤认定情况

   • 如果员工在单位被领导打伤是因为个人恩怨、纠纷等与工作无关的原因，那么这种伤害通常不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。例如，领导因员工私人生活问题对其不满而实施殴打，这种情况下员工的受伤与工作没有直接联系，因此不属于工伤范畴。

2. 工伤认定情况

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在正常执行工作任务、履行工作职责时，领导对员工的工作行为进行阻挠、不满进而实施暴力，导致员工受伤，那么这种情况是可以认定为工伤的。比如，员工因坚持工作原则或拒绝领导的不合理要求而遭到殴打，这种情况下员工的受伤与履行工作职责存在直接关联，符合工伤认定的条件。

3. 工伤认定程序及建议

   • 如果员工认为自己的情况属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，员工需要准备充分的证据材料，如医疗记录、现场证人证言、工作日志等，以证明自己的受伤与履行工作职责存在直接关联。这些证据材料对于工伤认定的成功至关重要，因此员工应尽可能收集并保存好相关证据。
   • 社会保险行政部门将依据具体调查情况作出是否认定为工伤的决定。员工应积极配合调查，提供必要的协助和资料，以便行政部门能够全面、准确地了解情况并作出公正的决定。

4. 注意地域差异及后续维权

   • 不同地区的工伤认定标准可能存在一定差异，因此员工在具体操作中还应关注当地的相关法律法规和政策规定。这有助于员工更好地了解自己的权益和义务，以及如何维护自己的合法权益。
   • 如果员工被认定为工伤，还可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果领导的行为构成犯罪，员工还可以依法追究其刑事责任，并提起民事诉讼要求赔偿损失。

总结与建议：办公室领导殴打员工是否能认定为工伤，取决于受伤是否与履行工作职责存在直接关联。员工在遭遇此类情况时，应及时收集证据并申请工伤认定，同时关注当地法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到妥善保障。如果员工在工伤认定或后续维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。