军人被领导殴打导致伤残，并不直接等同于因公致残，是否构成因公致残需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、因公致残的定义与认定
因公致残通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或暴力等意外伤害，导致身体伤残的情况。对于军人而言，因公致残的认定通常与执行军事任务、训练、工作等职务行为相关。然而，单纯的被领导殴打并不直接构成因公致残，除非该殴打行为与军人的职务行为有直接关联，或者是在执行职务过程中发生的。
二、殴打行为的性质与后果
殴打行为的性质：领导对军人的殴打行为，如果构成故意伤害，那么这是一种违法行为，甚至可能构成犯罪。这种行为不仅违反了军队的纪律规定，也违反了国家的法律法规。
殴打行为的后果：如果殴打行为导致军人伤残，那么受害人有权依法追究加害人的法律责任，包括民事赔偿和刑事责任。同时，受害人也可以根据军队的相关规定，申请伤残评定和相应的抚恤待遇。
三、伤残评定的程序与标准
评定程序：军人伤残评定通常需要经过一定的程序，包括提交申请、提供医疗证明、进行医学鉴定等。这些程序旨在确保伤残评定的公正性和准确性。
评定标准：伤残评定标准通常根据伤残的严重程度、对生活和工作的影响等因素来确定。不同的伤残等级对应着不同的抚恤待遇和赔偿标准。
四、法律建议与行动指南
及时报案：如果军人被领导殴打导致伤残，应立即向军队保卫部门或公安机关报案，以便及时调查和处理。
申请伤残评定：在报案的同时，受害人应尽快申请伤残评定，以便确定伤残等级和相应的抚恤待遇。
寻求法律援助：如果受害人对伤残评定结果有异议，或者认为加害人的行为构成犯罪，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
关注心理健康：遭受殴打和伤残可能对受害人的心理健康造成严重影响。因此，受害人应关注自己的心理健康状况，必要时寻求心理咨询或治疗。
总结来说，军人被领导殴打导致伤残并不直接等同于因公致残。是否构成因公致残需根据具体情况和法律规定来判断。如果受害人认为自己的权益受到侵害，应及时报案、申请伤残评定，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。