领导被员工殴打致骨折，是否能认定为工伤，关键在于受伤是否与履行工作职责存在直接关联。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的非工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是患职业病等情形。如果领导被员工殴打致骨折是因为个人恩怨、纠纷等非工作原因，那么这种伤害通常不符合工伤认定的条件，因此不能被认定为工伤。
特定情况下的工伤认定：
- 如果在工作时间和工作场所内，领导因履行工作职责（例如，对员工的工作进行指导、监督或管理，而员工对此不满并实施暴力）而受到暴力等意外伤害，导致骨折，这种情况是可以认定为工伤的。因为此时领导的受伤与履行工作职责存在直接关联。
工伤认定的程序和建议：
- 若领导认为自己的情况属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要准备充分的证据材料，如医疗记录、现场证人证言、工作日志等，以证明自己的受伤与履行工作职责存在直接关联。
- 社会保险行政部门将依据具体调查情况作出是否认定为工伤的决定。领导应积极配合调查，提供必要的协助和资料。
法律后果与权益保障：
- 如果被认定为工伤，领导将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 如果未被认定为工伤，领导可以根据实际情况，考虑通过民事诉讼等途径追究员工的民事责任，要求赔偿因殴打行为造成的损失。
总结与建议：领导被员工殴打致骨折是否能认定为工伤，取决于受伤是否与履行工作职责存在直接关联。在处理此类事件时，建议领导及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也应注意保留相关证据，为后续的工伤认定或民事诉讼提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。