员工在工作中被打伤，是否能算工伤，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 因工作原因受到暴力伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，这种伤害是可以被认定为工伤的。例如，保安在制止不法行为时被打伤，就属于这种情况。

2. 非因工作原因导致的暴力伤害：

   • 如果员工在工作中被人打伤并非因为履行工作职责，而是因为个人纠纷或其他原因导致的肢体冲突，这种伤害则通常不被认定为工伤。例如，员工之间因私人恩怨而发生的打斗，就不属于工伤范畴。

为了更具体地说明，我们可以看一个案例：

• 假设一名精神病院的医生在坐诊时被一名精神病患者捅伤。这种情况下，如果医生是在履行工作职责时受到意外伤害，且没有办理退休手续、享受退休金待遇，那么他是可以被认定为工伤的。因为他在工作时间和工作场所内，因工作原因受到了暴力伤害。

处理建议：

• 如果员工在工作中被打伤，首先应确认受伤是否与履行工作职责有关。
• 如果符合工伤认定条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果单位未申请，员工可在1年内自行向相关部门申请工伤认定。

注意事项：

• 即使被认定为工伤，后续的赔偿流程和标准也是关键。赔偿通常涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。
• 如果因第三人侵权导致受伤，在获得工伤赔偿后，员工仍有可能向侵权人主张民事赔偿，但部分赔偿项目不能重复主张。

综上所述，员工在工作中被打伤是否能算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定条件，应依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合条件，则应通过其他途径寻求救济。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。