工作中被同事打了，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤。具体分析如下：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。同事间的打斗行为，若并非因工作原因引发，而是由于个人恩怨、私人纠纷等与工作无关的原因，或者是因为职工先有挑衅、攻击等不当行为，引发同事的反击而受伤，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。

二、特定条件下可能被认定为工伤

尽管一般情况下工作中被同事打伤不算工伤，但在某些特定条件下，这种伤害可能被认定为工伤。具体来说，主要包括以下两种情况：

1. 打斗行为与履行职责直接相关：如果职工是在工作时间和工作场所内，因正常履行工作职责而被同事殴打，比如因制止同事的违规行为而遭到打伤，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 单位管理有重大过错：如果单位的管理存在重大过错，导致工作场所秩序混乱，进而引发同事间的打斗并致伤，那么在这种情况下，职工的伤害也可能被认定为工伤。

三、工伤认定的程序和材料

如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，那么可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工作证等；
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：在受伤后，应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明伤害的发生与工作有关。

2. 按程序申请工伤认定：应在规定的时间内（一般自事故伤害发生之日起1年内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 维护自身权益：如果被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果单位未依法缴纳工伤保险，相关费用应由单位承担。

4. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

工作中被同事打了能否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。