工作中因工作分歧被同事殴打是否能算工伤，关键在于伤害是否因履行工作职责而导致，具体分为以下两种情况：

1. 若因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 例如，若你与同事因工作分配、业务竞争等与工作相关的正当原因产生分歧，进而在制止同事违规操作或执行工作任务过程中遭到殴打，这种伤害与工作有着直接的关联，那么这种情况下就有可能被认定为工伤。

2. 若因个人恩怨、私人矛盾等与工作无关的原因导致：

   • 如果殴打行为是由于个人恩怨、生活琐事等非工作原因引起的，那么这种情况下受伤通常不被认定为工伤。
   • 例如，两人因之前的私人纠纷在工作期间引发冲突导致受伤，或者因个人债务、情感纠纷等与工作无关的事由发生争执并受伤，这些都不符合工伤的认定标准。

认定程序与法律依据：

• 认定程序：

  • 工伤认定需要严格符合法定的条件和程序。通常由用人单位在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
  • 劳动者如果认为自己的情况属于工伤，也应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料以支持申请。

• 法律依据：

  • 主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定，该条款为判断此类情况是否算工伤提供了明确的法律依据。

建议与行动：

• 及时收集证据：在受伤后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明伤害是在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到的。
• 提出工伤认定申请：在准备好相关证据后，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交所有必要的材料。
• 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：工作中因工作分歧被同事殴打是否能算工伤，取决于伤害是否因履行工作职责而导致。如果符合工伤认定的条件，应及时提出申请并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。