员工在公司摔倒骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于摔倒是否与工作相关且符合《工伤保险条例》的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒骨折：
- 员工在正常工作时间和工作场所内，因工作任务、工作环境或设施设备的安全隐患导致摔倒受伤，一般会被认定为工伤。例如，操作机器时不慎滑倒，或因地面湿滑、楼梯扶手松动等安全隐患导致的摔倒。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒骨折：
- 员工在工作开始前进行准备工作（如开启机器设备、整理工具）或工作结束后进行收尾工作（如清理工作场地、收拾工具）时摔倒受伤，也有可能被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒骨折：
- 如果员工在工作场所和工作时间内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，并因此摔倒受伤，应认定为工伤。例如，保安在制止违法行为时被推倒，或银行柜员在遭遇抢劫时因躲避而摔倒等。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致摔倒骨折：
- 员工在正常上下班时间和合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨折，如被闯红灯的汽车撞倒等，也可认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
个人原因导致的摔倒骨折：
- 如果员工摔倒与工作毫无关联，纯粹是个人原因导致，如嬉笑打闹、做与工作无关的私人事务等，则不能认定为工伤。
故意行为导致的摔倒骨折：
- 员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致摔倒骨折，均不得认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
提出申请：
- 劳动者认为自己上班摔倒骨折属于工伤的，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门会根据提交的材料和相关证据进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。
四、建议与注意事项
- 及时申请：如果符合工伤认定条件，员工或用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
- 保留证据：在申请工伤认定时，应确保提供充分的证据和材料以支持申请，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
- 了解权益：员工应了解自身权益，如工伤保险待遇的享受条件、申请流程等，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。
综上所述，员工在公司摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果摔倒与工作相关且符合《工伤保险条例》的规定，则应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。