员工在公司摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般来说，若符合工作时间、工作场所内因工作原因摔倒的条件，则很可能构成工伤。以下从不同角度详细分析：
一、构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 如果员工是在正常的工作时间内，在公司的工作场所内，因为执行工作任务或从事与工作相关的活动而摔倒受伤，那么这种情况应当认定为工伤。
- 例如，员工在办公室内走动时，因地面湿滑不慎摔倒，导致骨折等伤害，这通常会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如果员工是在工作时间前后，在公司的工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时摔倒受伤，也可能被认定为工伤。
二、不构成工伤或需进一步证明的情形
非工作原因摔倒：
- 如果员工摔倒并非因为执行工作任务或从事与工作相关的活动，而是由于个人原因（如疏忽大意、未注意安全等）导致，那么这种情况可能不被认定为工伤。
- 例如，员工在工作时间内在公司内闲逛，不慎摔倒受伤，这可能不被视为工伤。
非工作时间或非工作场所摔倒：
- 如果员工摔倒发生在非工作时间或非工作场所内，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 例如，员工在下班后，在公司外的道路上摔倒受伤，这一般不属于工伤范畴。
存在故意或重大过失：
- 在某些特殊情况下，如果员工存在故意或重大过失导致摔倒受伤，可能影响工伤的认定。但这需要根据具体情况和证据进行判断。
三、工伤认定的流程与建议
及时报告与就医：
- 员工在摔倒受伤后，应立即向公司报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗证明和费用单据。
申请工伤认定：
- 公司应在员工受伤后的一定期限内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，员工或其近亲属也可以在一年内直接提出申请。
提供证据与配合调查：
- 在工伤认定过程中，员工需要提供相关的证据来证明摔倒受伤与工作有关。同时，应配合社会保险行政部门的调查工作。
寻求法律帮助：
- 如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
总结来说，员工在公司摔倒是否算工伤，需根据摔倒的时间、地点、原因以及是否与工作相关等因素进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，员工应依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。