在公司跌倒是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般认定为工伤的情况
因工作原因跌倒：
- 如果您在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而不慎跌倒受伤，这通常会被认定为工伤。例如，搬运重物时因地面湿滑跌倒，或取文件时意外跌倒等。这种情况下，跌倒直接与工作相关，因此应当享受工伤保险待遇。
从事预备性或收尾性工作时跌倒：
- 如果您在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中跌倒受伤，同样应被认定为工伤。比如，餐厅员工在开业前清理地面时滑倒，或工厂工人在下班后关闭设备时跌倒等。这些行为虽非直接的工作任务，但属于工作的必要组成部分，因此跌倒也应视为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害而跌倒：
- 如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致跌倒，也属于工伤范畴。例如，保安在制止违法行为时被推倒，或银行柜员在遭遇抢劫时因躲避而跌倒等。这种情况下的跌倒与工作职责直接相关，应当享受工伤保险待遇。
二、视为工伤的特殊情况
突发疾病跌倒并导致严重后果：
- 如果您在工作时间和工作岗位上突发疾病跌倒，并在48小时之内经抢救无效死亡，或跌倒引发疾病导致上述后果，即使跌倒不是工作本身的直接原因，也可视为工伤。
抢险救灾等活动中跌倒：
- 如果您参加单位组织的抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，在活动中跌倒受伤，也应视为工伤。这是对员工积极参与社会公益活动的鼓励和保护。
转业、复员军人旧伤复发跌倒：
- 对于曾经因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发导致跌倒，按照《工伤保险条例》的有关规定，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不能认定为工伤的情况
故意犯罪导致的跌倒：
- 如果您因故意犯罪行为（如与同事争执后故意伤人过程中自己跌倒）导致受伤，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的跌倒：
- 如果您在上班时处于醉酒状态或吸毒后在单位跌倒受伤，通常不能认定为工伤。这是对员工个人行为的约束和惩罚。
自残或自杀导致的跌倒：
- 如果您自己故意伤害身体或自杀行为导致的跌倒受伤，不认定为工伤。这是对员工自我伤害行为的明确排除。
四、申请工伤认定的流程与注意事项
及时报告：
- 您应在跌倒后第一时间向直属领导或人力资源部门报告，并保留现场证据（如照片、监控录像）。
医疗证明：
- 及时就医并取得诊断书、病历等医疗文件，作为工伤认定的关键材料。
单位配合：
- 用人单位需在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，您可在1年内自行申请。
总结与建议：
- 在公司跌倒是否算工伤，关键在于跌倒是否与工作相关且符合《工伤保险条例》的规定。
- 如果您符合工伤认定条件，应及时向相关部门提出申请，以维护自身合法权益。
- 在申请过程中，务必保留好相关证据，如现场照片、医疗证明等，以便顺利完成工伤认定。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。